Оператор — Кириллов Кирилл Сергеевич, физическое лицо, владеющее сервисом UMEY и являющееся оператором персональных данных в значении Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Адрес и контакты оператора указаны в разделе 17 настоящей оферты.
Работодатель — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, акцептовавший настоящую оферту и получивший доступ к разделу для работодателей.
Сервис — программно-аппаратный комплекс UMEY, размещённый по адресу https://umey.pro.
Кандидат — физическое лицо, зарегистрированное в сервисе, прошедшее оценку профессиональных навыков и самостоятельно определившее видимость своего профиля.
Профиль — набор сведений о кандидате, который кандидат добровольно сделал доступным работодателям.
Результат оценки — балл, рассчитанный сервером сервиса по закрытому ключу ответов на основании прохождения кандидатом теста в сервисе.
2.1. Оператор предоставляет работодателю доступ к разделу для работодателей, который позволяет:
2.2. Сервис не является кадровым агентством, не оказывает услуг по подбору персонала, не гарантирует наличие подходящих кандидатов, отклик кандидата, выход кандидата на работу или пригодность кандидата к конкретной должности.
2.3. Решение о приглашении, отборе и найме кандидата работодатель принимает самостоятельно и несёт за него ответственность.
3.1. Акцептом оферты является совокупность действий: направление работодателем заявки на подключение и первый вход уполномоченного представителя работодателя в раздел для работодателей после подтверждения проверки организации.
3.2. С момента акцепта настоящая оферта считается договором между оператором и работодателем на изложенных условиях (статья 438 Гражданского кодекса Российской Федерации).
3.3. Акцептуя оферту, представитель работодателя подтверждает, что обладает полномочиями действовать от имени работодателя.
4.1. Доступ предоставляется только после проверки организации оператором вручную. До завершения проверки любые запросы к разделу для работодателей отклоняются.
4.2. Для проверки работодатель сообщает достоверные сведения: наименование организации, ИНН, ОГРН или ОГРНИП, фамилию, имя и отчество представителя, его должность и рабочий адрес электронной почты в домене организации.
4.3. Оператор вправе отказать в доступе или приостановить его без объяснения причин, в том числе при сомнении в достоверности сведений или в законности целей работодателя.
4.4. Работодатель обязуется поддерживать сообщённые сведения в актуальном состоянии и незамедлительно уведомлять оператора о прекращении полномочий представителя.
5.1. Работодателю доступны только те профили, кандидаты которых самостоятельно выбрали видимость для работодателей и дали отдельное согласие на распространение сведений профиля.
5.2. Работодателю могут быть доступны: псевдоним кандидата, направление и результат оценки, диапазон опыта, регион, предпочитаемый формат работы, желаемая роль, профессиональные инструменты, краткое описание практики и подтверждённые достижения.
5.3. Сервис не передаёт работодателю адрес электронной почты, номер телефона, аккаунт в мессенджере, фамилию и имя кандидата, его ответы на вопросы тестов, приватный код результата и полный отчёт о прохождении.
5.4. Контактные данные могут стать известны работодателю исключительно в случае, если кандидат сообщит их самостоятельно в переписке. Сервис не запрашивает и не передаёт их автоматически.
5.5. Результат оценки является результатом теста сервиса. Он не является документом об образовании, официальной сертификацией, аттестацией или подтверждением квалификации в значении законодательства об образовании.
6.1. Оператор обрабатывает персональные данные кандидатов для целей работы сервиса на основании согласий, полученных от кандидатов.
6.2. Получая доступ к профилям, работодатель определяет собственные цели обработки — оценку кандидата для замещения вакансии — и в силу этого выступает самостоятельным оператором персональных данных, а не лицом, обрабатывающим данные по поручению оператора.
6.3. Работодатель самостоятельно исполняет обязанности оператора персональных данных, в том числе, если применимо, обязанность уведомить уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своей обработке.
6.4. Оператор не отвечает за обработку персональных данных кандидатов работодателем после их получения.
Работодатель обязуется:
Работодателю запрещается:
9.1. Работодатель вправе опубликовать в сервисе тестовое задание. Задание публикуется только после проверки оператором и может быть отклонено или снято с публикации без объяснения причин, влияющих на коммерческую деятельность работодателя.
9.2. Работодатель гарантирует, что обладает необходимыми правами на текст задания и приложенные к нему материалы и что их публикация не нарушает прав третьих лиц, включая права на результаты интеллектуальной деятельности и права обладателей коммерческой тайны. Работодатель самостоятельно отвечает перед третьими лицами по требованиям, связанным с содержанием задания.
9.3. Тестовое задание не является заказом работы или услуги, не оплачивается и не создаёт между работодателем и кандидатом трудовых или гражданско-правовых отношений. При публикации работодатель отдельно подтверждает, что задание не является оплачиваемой работой и не будет использовано в его хозяйственной деятельности.
9.4. Работодателю запрещается публиковать под видом тестового задания реальную производственную задачу, а равно использовать полученное решение в своей хозяйственной деятельности. Если решение фактически использовано в хозяйственной деятельности, работодатель обязан оплатить кандидату выполненную работу по рыночной стоимости; это не освобождает работодателя от иной ответственности, предусмотренной законом.
9.5. Исключительное право на решение, направленное кандидатом, принадлежит кандидату. Настоящая оферта не влечёт перехода этого права к работодателю или оператору.
9.6. Направляя решение, кандидат предоставляет работодателю безвозмездную, непередаваемую, неисключительную лицензию на использование решения исключительно для оценки этого кандидата в рамках отбора, к которому относится задание. Лицензия действует до завершения отбора, но не более шести месяцев с даты направления решения, и не включает право воспроизведения решения в хозяйственной деятельности, его переработки для такого использования, передачи третьим лицам и публикации. Кандидат вправе отозвать лицензию, направив требование оператору; после отзыва работодатель обязан прекратить использование решения и удалить его копии.
9.7. Работодатель получает псевдоним кандидата, текст решения и приложенную кандидатом ссылку. Имя, адрес электронной почты и иные контактные данные кандидата вместе с решением не передаются.
9.8. Работодатель указывает достоверную ожидаемую трудоёмкость задания. Оператор вправе снять с публикации задание, трудоёмкость которого явно занижена, а также задание, требующее от кандидата сообщения избыточных персональных данных.
9.9. Кандидат вправе подать жалобу на задание, в том числе на его объём и на признаки неоплачиваемой работы. Оператор рассматривает жалобу и вправе снять задание с публикации, а при повторных нарушениях — прекратить работодателю доступ к публикации заданий или к сервису в целом. Подача жалобы сама по себе не приводит к автоматическому снятию задания.
9.10. Решения кандидатов хранятся в сервисе в течение установленного срока хранения и удаляются вместе с данными кандидата по его требованию. Работодатель обязан удалить полученные решения по завершении отбора либо по истечении срока лицензии, указанного в пункте 9.6, в зависимости от того, что наступит раньше.
10.1. Переписка становится доступна после того, как кандидат ответил на приглашение заинтересованностью.
10.2. Кандидат вправе в любой момент заблокировать переписку и подать жалобу на сообщение. Работодатель обладает тем же правом.
10.3. Оператор рассматривает жалобы и вправе ограничить или прекратить доступ работодателя при подтверждении нарушения. Содержание переписки может быть просмотрено оператором в объёме, необходимом для рассмотрения жалобы.
10.4. Работодатель осознаёт, что переписка сохраняется в сервисе в течение установленного срока хранения и может быть использована как доказательство при рассмотрении жалобы.
11.1. Оператор вправе немедленно приостановить или прекратить доступ при нарушении разделов 7, 8 или 9 настоящей оферты, при поступлении обоснованной жалобы кандидата, а также при выявлении недостоверности сведений о работодателе.
11.2. Работодатель вправе отказаться от договора в любой момент, направив уведомление оператору.
11.3. Прекращение доступа не освобождает работодателя от обязанности удалить ранее полученные сведения и сохранить их конфиденциальность.
12.1. На дату настоящей редакции доступ предоставляется безвозмездно. Оператор не принимает платежей от работодателей.
12.2. Оператор вправе ввести платные условия, опубликовав новую редакцию оферты не менее чем за тридцать календарных дней до вступления её в силу. Введение платных условий не распространяется на период, предшествующий такой публикации.
13.1. Сервис предоставляется на условиях «как есть». Оператор не гарантирует бесперебойной работы, отсутствия ошибок, а также соответствия сервиса ожиданиям работодателя.
13.2. Оператор не отвечает за достоверность сведений, сообщённых кандидатом о себе, за исключением результата оценки, рассчитанного сервером сервиса.
13.3. Оператор не отвечает за решения работодателя о найме и их последствия, а также за действия кандидата.
13.4. Ответственность оператора перед работодателем в любом случае ограничена суммой, фактически уплаченной работодателем оператору за три месяца, предшествующих событию. При безвозмездном использовании такая ответственность не возникает, за исключением случаев, когда ограничение ответственности не допускается законом.
13.5. Работодатель самостоятельно отвечает перед кандидатами и уполномоченными органами за собственную обработку персональных данных.
14.1. Оператор вправе изменить оферту, опубликовав новую редакцию на этой странице с указанием даты и версии.
14.2. Изменения вступают в силу через десять календарных дней после публикации, если в новой редакции не указан более поздний срок. Продолжение использования сервиса после вступления изменений в силу означает согласие с ними.
14.3. Если работодатель не согласен с изменениями, он вправе отказаться от договора до их вступления в силу.
15.1. К отношениям сторон применяется право Российской Федерации.
15.2. Стороны принимают меры к досудебному урегулированию. Срок ответа на претензию — тридцать календарных дней с даты её получения.
15.3. При недостижении согласия спор передаётся в суд по месту нахождения оператора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Что эта оферта не покрывает. Оплата доступа, интеграции с внешними системами подбора и передача сведений за пределы Российской Федерации настоящей редакцией не предусмотрены. Такие возможности будут введены отдельной редакцией оферты после их появления в сервисе.
Кириллов Кирилл Сергеевич.
Адрес: Московская область, г. Дедовск, Ул. Космонавта Комарова, д. 12, кв. 50.
Адрес для обращений: info@umey.pro.